domingo, 1 de mayo de 2011

28 DE ABRIL DEL 2011 EXPOCISION DE PROYECTOS





Este dia fue muy divertido, todos los grupos pasamos a exponer nuestros productos y los estudiantes nos iban calificando segun unas pautas que la profesora lucy escribio en el tablero
como por ejemplo:

1.presentacion 100%
2.los 5 tecnicas de preparacion de proyecto 100%
3.viabilidad e innovacion del proyecto 100%
4.trabajo del grupo y participacion 100%









los grupos fueron escogidos al azar para pasar al frente e ir pasando, el primero en pasar fue:

GRUPO N7
ECO

Este proyecto se trataba de un cargador de celulares ,iphones y otros tipos de implementos que funcionaba con la luz solar.

GRUPO N8
FIREJEANS Y DEPARDEZ

Este proyecto se trataba de la fabricacion de jeans muy atractivos a los clientes y tambiem expusieron otro proyecto que se trataba de un energizante para adelgazar llamado depardez.


GRUPO N5
FASHION COOL

El mejor producto para mi y oviamente en el cual estaba, un proyecto muy novedoso de jeans
doble fax e impermeable.

GRUPO N4
ZARINA

Se trataba de una harina de zanahoria para hacer ricas ensaladas y jugos.

GRUPO N3
WAO

Un producto facial muy innovador en el mercado que ademas su presentacion era en rolon.

GRUPO N1
A Y R

Accesorios para hombres y mujeres como anillos, aretes, cadenas pero con fragancias en su interior

GRUPO N10
MARTI''S BABY

Este producto se trataba de un aceite para bebe

GRUPO N6
SCENCE XY

Tres productos en uno locion , crema y protector solar

GRUPO N11
DEVOREN MEN

Unos de los mejores grupos con un nombre muy llamativo este nos hizo reir mucho,se trataba de un jabon para que el hombre despertara su encanto.

GRUPO N2
THOR MAN

Este producto llamativo se trataba de un esmalte para hombres

GRUPO N9
MASCO-CHIP

El ultimo grupo expuso un proyecto de unos zapatos para perro muy novedoso y a la vez comico


Cada una de las presentaciones iba acompa;ada de la socilizacion de las instructoras quienes hacian criticas constructivas para el desarrollo del proyecto.  Este dia lo terminamos con unas presentaciones que las profesoras nos tenian muy motivadora ya que se acababa la induccion fue muy bonito.




26 DE ABRIL IDEAS DE PROYECTO, CASO ARTURO

NADA PUEDES ENSE;ARLE AL HOMBRE SOLO PUEDES AYUDARLE A QUE LO DESCUBRA POR SI MISMO. galileo




En este dia hicimos un taller sobre un proyecto de empresa con el cual buscamos una idea para desarrollar una empresa.


dentro de la clase vimos:


1.factores que afectan el exito


  1. ESTRUCTURA EMPRESARIAL INADECUADA
  2. DESCONOCIMIENTO DEL MERCADO
  3. TOMA EMOCIONAL DE DECISIONES
  4. CARENCIA DE DEMANDAS
  5. FALTA DE PLANIFICACION
2. Procesos de desarrollo
1. Las oportunidades se dan intervalos de tiempo definidos ( temporadas de venta)
2. La identificación de ideas empresariales tiene diversos niveles de complejidad.
3.Las ideas se dirigen a mercados de diferente tamaño.
4. La mayoría de las personas no detectan las oportunidades.
5. Las oportunidades están encadenadas
paso seguido a esto las instructoras nos indicaron el proyecto de arturo que fue una persona del campo que desarrollo una idea de empresa (un cultivo de platano)
PROYECTO ARTURO


QUE HIZO ARTURO ANTES DE EMPEZAR SU EMPRESA


1. Analizo la zona, y potencial productivo.
2. Plantio ideas de negocio.
3. Selecciono una idea.
ANALIZANDO LA ZONA Y SU POTENCIAL DESCUBRIO
1.Falta de puestos de trabajo.
2.Insuficiente e infraestructura de formacion tecnologica.
3.Poca explotacion comercial de las fincas.
Y PASO SEGUIDO PLANTIO IDEAS DE NEGOCIO
1.Creacion de alojamientos en las fincas
2.produccion de yuca para comercializacion en fresco
3.produccion de platano
4.instalacion de un restaurante
5.procesadora de carne
SELECCIONO UNA IDEA
La produccion de platanos, y para continuar con el proyecto analizo el entorno, planteo el problema,  documento la idea, formulo los objetivos.
Despues los instructores nos dijieron que teniamos que responder tres preguntas:
1.Que ense;anzas le deja este caso para su proyecto personal.
   
R/ bueno para poder desarrollar una idea , primero tenemos que estudiar afondo todass las condiciones pertinentes para su desarrollo ademas es bueno tener en cuenta este caso para aplicar en nuestras ideas.
2.Que opinion le merecen las variables propuestas para la recoleccion de informacion, cree que fueron suficientes?
R/se le ve el esfuerzo a arturo en la desicion de formar su empresa, por otro lado todas las consideraciones que tuvo en cuenta arturo y sus variables estuvieron bien definidas ya que desarrollo y planteo estudios suficientes para obtener la informacion adecuada para desarrollar su idea, nunca es suficiente si se trata de tu idea pero en este caso era lo que se necesitaba.
3.Que aspectos importantes aprendio de la forma como arturo y su asesor plantearon el problema del proyecto.
R/ Tuvieron en cuenta una cadena de problemas que se iban presentando durante su desarrollo.
1. la vision
2. informacion
3. conocimiento
4.desarrollo
5.solucion
ESTUDIO DE MERCADO Y TECNICO
1.Comercializacion de producto
2.Comercializacion de consumidor
3.Delimitacion y descripcion del mercado
4.Analizis comparativo entre la demanda y oferta proyectada 
5.Estimacion de los precios del producto
6.Estrategias y canales de comercializacion

Los instructores nos reunieron por GAES para desarrollar una idea de un producto, ellas nos indicaban que teniamos que ir haciendo y nosotros teniamos 3 minutos para ir desarrollando la idea.

Las indicaciones que nos dieron fueron:

1. Escoga un producto y enmarquelo en un sector
R/ textil-ropa

2.Seleccione el producto
R/ropa- jeans



3.Defina la forma color textura, que diferencia el producto
R/ NOS RESERVAMOS LOS DERECHOS

4.Nombre de la empresa
R/ FaShIoN CoOl





4. slogan 5.logo
R/ MODA QUE NO INCOMODA

6.Elabore el empaque
R/





7.Cual es la personalidad de su cliente
R/ Jeans para hombres y mujeres que les guste la moda, que les guste estar bien vestidos y que no les guste lo convencional, ademas que sean persona extrovertidas que les guste salir a bailar y que sean de ambiente.

8.Seleccione el canal de distribucion para llegarle a su cliente
  • R/ CENTROS COMERCIALES
  • ALMACENES DE CADENA
  • PUNTOS DE VENTA
  • TIENDAS COMERCIALES


9. Dise;e una estrategia para estar en contacto con su cliente.
R/ Realizaremos encuestas mensualmente para obtener informacion de la acojida de los jeans
-paginas web (fashioncool.com)
-facebook
-twitter
-propagandas y comerciales.










25 DE ABRIL REUNION AUDITORIO (BIENESTAR)

ORGANIGRAMA
Este dia nos reunieron en el auditorio de la calle 65 para eplicarnos como descargar los diferentes certificados, en la carpeta de certificación, se puede descargar cualquiera que se necesite. También al terminar la formación se necesita certificación de estudios, se descarga por el link http://certificados.sena.edu.co/ , allí pueden descargar el certificado o acta de grado que esta firmado digitalmente.
Para solicitar un certificado manual debe reclamarlo en la oficina del servicio al ciudadano modulo 3, el el SENA de la calle 65; si lo solicita por segunda vez debe pagar $3.800 en Bancolombia cuenta corriente No 17420433386 a nombre de SENA servicios financieros.



EN ESTE ENLACE PODEMOS VER UN TUTORIAL DE COMO USAR LA PAGINA DE SOFIA PLUS.

 
SOFIA significa Sistema Organizado para Formación Inicial y Aprendizaje activo, con esta plataforma podemos obtener información especialmente para el aprendiz. En esta plataforma encontramos paquetes como:
* Certificación: ya explicada anteriormente
* Ejecución de formación:  Allí podemos mirar la ruta aprendiz, donde observamos el estado y todo lo relacionado con el aprendiz.
    1.Revisión de resultados
    2.Evaluación del instructor y proyectos
    3.Novedades: allí podemos ingresar solo cuando tenemos como mínimo 3 mese de formación, se puede          
      solicitar cambios
1. Gestión de tiempos: 
   2.Tipos de conocimiento
   3.Tiempo de estudio
1.1Gestión de ambientes
   1.Administrar ambientes: Esta la información de nuestro ambiente como aula, información y horas.
1.2 LMS: ( clearing managmen system)
   Por esta carpeta se suben todas las evidencias y nos llevan a la plataforma blackboard.
1.3Inscripción
   Donde arreglamos nuestros datos personales. 
BIENESTAR SOCIAL SENA.

También nos explicaron todas las actividades contra jornada en las que podíamos participar como son
1.teatro
2.danza
3.música
4.medios
5.audiovisuales
6.artes plásticas 
7.gimnasio, enfermería y cultura física.

La comunicación en el SENA se hace por medios como el flash informativo, carteleras fisicas y virtuales, pagina web, y el blog; alli se consulta la información que necesitamos.

Nos dijieron que debemos elegir representantes como:    
    - El líder vocero
    - el representante de la jornada





Los uniformes se deben portar muy bien. Para las mujeres es camisa cuello formal manga larga, zapatos o botas tacón mínimo 6 cm y sastre azul dacron lino; la sudadera es verde azul, camiseta blanca cuello redondo sin estampado, tenis blancos y pantalón bota recta. Utilizar el carnet visible.




CLASE DE EMPRENDIMIENTO

"EMPRENDIMIENTO" 19 de abril del 2011 "EMPRENDIMIENTO"


Este dia ha sido uno de los mas productivos para nosotros, empezamos con una pequena descripcion del perfil del aprendiz sena; el cual salio de las ideas de nosotros en un grupo que se habia conformado anteriormente el caul se explico y se socializo con los istructores.

Paso seguido a esto conocimos al gestor de emprendimiento juan manuel casta;eda, el nos dio una charla muy provechosa en la cual nos indico los diferentes pasos y la actitud para salir adelante siendo una persona productiva y emprendedora, como por ejemplo:

1. CARACTERISTICAS DE UNA PERSONA EMPRENDEDORA

  • Dedicacion                                                             
  • soñadora
  • paciente
  • cultura del ahorro
  • principios
  • investigacion
  • amor
  • valores
  • constancia
  • adaptabilidad al cambio
  • perseverancia
  • dedicacion
  • manejo de tic's
2. PERO QUE ES UNA PERSONA EMPRENDEDORA?

  • La que tiene una manera de pensar y actuar                               
  • Orientacion hacia la creacion de riqueza
  • La que: forma, razona, y procede
  • Que esta centrada en las oportunidades de la vida
  • Vision global
  • Liderazgo equilibrado
  • Gestion del riesgo calculado
  • Creacion de valor
  • y la que le trae beneficios a la empresa, a la economia y a la sociedad.


3. PERO LA PERSONA EMPRENDEDORA TIENE QUE TENER ALGUNAS COMPETENCIAS LAS CUALES SON: 


  • Exploracion
  • Entendimiento estrategico
  • Trabajo en equipo
  • Liderazgo
  • Negociacion y relaciones
  • Orientacion a objetivos
  • Proactividad
  • Proyecto sociaL
  • Habilidad personal
  • Integridad personal


Despues de esta explicacion el profesor juan manuel nos explico los diferentes fondos de emprendimiento a los cuales podemos acceder, dentro de estos esta el fondo emprender del sena , este nos da la oportunidad de un aporte en dinero para desarrollar un
                                                                 proyecto de empresa.

1.vabaria
2.colciencias
3.capital semilla
4.bancoldex
5. angeles inversionistas entre otros...

Por ultimo nos dieron unas guias para desarrollar en grupo sobre el manual del aprendiz, teniamos que desarrollar el capitulo 8: faltas academicas y disciplinarias y el capitulo 9: medidas formativas y sanciones para despuies socializarlo en el salon.....








Parque simon bolivar; 18 de abril del 2011, cultura fisica.



El lunes 18 de abril como siempre a las 12:30 pm nos reunimos los compa;eros del tegnologo en gestion empresarial del sena, en el parque simon bolivar.



Dentro de este se hicieron junto con las instructoras una serie de ejercisios muy dinamicos y divertidos, los cuales buscaban despertar nuestro cuerpo y mente, trotamos por el parque y estiramos nuestros musculos debidamente.

Despues de esto las instructoras nos dijieron que conformaramos una pareja para una actividad en la cual teniamos que ser el lazarillo de una persona durante 6 minutos mediante la voz ya que la otra persona cerraba los ojos y teniamos que dirijirlo, fue divertido, comico y de ense;anza para todos, al final se hicieron las reflexiones de que habiamos sentido llegando a la conclusion de que es muy dificil para una persona estar sin un sentido tan importante como es la vista, del temor que se siente y la frustraccion.

Aqui les dejo un peque;o video de una persona no vidente, pero que tiene un sentido mejor LA VOZ........


ver video (pinchar)


Callendo la tarde se hizo una actividad en la cual nosotros los aprendizes sena teniamos que hacer una expocision de una fabula o un mito con lo cual se conformaron grupos de 10 personas y nosotros escojimos el mito de la bruja el cual decidimos representar por medio de una miniobra de teatro que aproposito fue muy chistosa y correjida por los instructores en cuanto a medios de comunicacion y expresion verbal.



viernes, 15 de abril de 2011

14-04-2011 ESTILOS DE APRENDIZAJE

MY ESTILO DE APRENDIZAJE

ASIMILADOR


LE GUSTA MANEJAR UNA AMPLIA VARIEDA DE INFORMACION, DATOS Y HECHOS Y TIENE HABILIDAD PARA ORGANIZARLOS EN FORMA LOGICA Y CONCISA, APRENDE DESDE TEORIAS , LEYES GENERALIZACIONES, Y POCO SE PREOCUPA  POR LA APLICACION DE ESTAS.

SE DESEMPEÑA BIEN EN LA PLANEACION, INFORMATICA Y CIENCIAS PURAS , CREANDO MODELOS , DEFINIENDO PROBLEMAS , DESAARROLLANDO Y EXPERIMENTANDO TEORIAS. PREFIERE LAS RELACIONES CON LAS IDEAS QUE CON LA GENTE .

CARACTERISTICAS

1.REFLEXIVO, RAZONA LO APRENDIDO
2.ANALITICO ,DESCOMPONE EL ORAGANIZADO, METODICO Y SISTEMATICO.
3.ESTUDIOSO SE CONCENTRA EN EL APRENDER.
4.LOGICO, RIGUROSO EN EL RAZONAMIENTO
5.RACIONAL,SOLO CONSIDERA
6.SECUENCIAL, TIENDE AL RAZONAMIENTO DEDUCTIVO
7. LE AGRADA TRABAJAR DE MANERA INDIVIDUAL
8.PENSADOR ,ABSTRACTO,PLANIFICADOR
9.INVESTIGADOR , CAPACIDA DE SISTESIS
10.GENERA MODELOS ,DISFRUTA LA TEORIA Y EL DISEÑO
11.POCO EMPATICO,HERMETICO, POCO SENSIBLE

ESTRATEGIAS METODOLOGICAS QUE PREFIERE

1.UTILIZAR INFORMES ESCRITOS
2.REALIZAR INVESTIGACIONES SOBRE EL TEMA
3.TOMAR APUNTES
4.PARTICIPAR EN DEBATES
5.AISISTIR A CONFERENCIA
6.LEER TEXTOS
7.ORDENAR DATOS DE UNA INVESTIGACION






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14-04-2011 CULTURA ORGANIZACIONAL SENA

Taller sobre la transferencia de la cultura organizacional del SENA

DIEGO ARMANDO GUTIERREZ LOTE
14 DE ABRIL DEL 2011  


1) ¿La sigla SENA significa?
Servicio nacional de aprendizaje

¿Fue creado en:
 R/ Bogotá por el decreto 118 del 21 de 1957                             

3) ¿Por iniciativa de?
R/ La UTC los cuales estaban asesorados por los jesuitas Vicente Andrade Valderrama y Francisco Mejía los jesuitas tenían cientos de años en relación a las escuelas profesionales.

4) ¿Es un establecimiento público del orden nacional adscrito al?
 Ministerio de trabajo y seguridad social


5)  ¿Sus ingresos provienen de las?

Del aporte del 2% de los pagos que efectúan como salarios los empleadores particulares, los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales del estado y las sociedades de economía mixta y el 0.5% de los salarios y jornales que pagan la nación y las entidades territoriales. Y el FIC correspondiente al 3% y que pagan las entidades por sus construcciones.
6) Tiene alrededor de
25 centros de servicios público de empleo

7) ¿Las dos modalidades de formación son?
Por competencias y proyectos


8)¿El organismo que articula la oferta de la formación para el trabajo con gremios, empresas, organizaciones de trabajo, entidades de formación para el trabajo o educación no formal, cajas de compensación familiar, entidades de educación media, técnica, profesional, tecnológica, universidades y entidades gubernamentales, con el fin de definir políticas, directrices  y estrategias para el desarrollo y cualificación de los recursos humanos del país, su empleabilidad y el aprendizaje permanente es
: SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

9)Cuales son los cuatro componentes del SNFT?
1 ACREDITACION DE ENTIDADESPROGRAMAS                                                                         2 PERTINENCIA   3.NORMALIZACION POR COMPETENCIA LABORAL ,4.FORMACION POR COMPETENCIA LABORAL Y CERTIFICACION DE LAS COMPETENCIAS.                                                                                                                                                                                                                                                                                     10) ¿Cual es el significado de la Misión del SENA:
El SENA en su misión nos muestra como formar y desarrollar al ser humano de manera integral lo incorpora a las actividades de productivas para contribuir al desarrollo del país.


11) ¿Describa con sus propias palabras la Visión del SENA?

 El Sena desea apoyar a todos los estudiantes que quieran desarrollar su vida académica aportándoles la formación correcta.



12) ¿Cuales son los cinco valores corporativos del SENA?
1. Respeto
2. libre pensamiento y actitud critica
3. liderazgo y solidaridad
4. justicia y equidad
5. transparencia y creatividad de innovación.
                                                                                                                                                            ¿Cuales son los tres símbolos que distinguen al SENA?
  Escudo, logotipo, Bandera e himno
                                                                                                                                                            ¿Himno Del Sena?
Formar gente para un mañana tener mejor calidad de vida                          
                                                                                                                                                            ¿Cuantas son las regionales del SENA, destruidas en el territorio nacional?       
R/ SON 33 REGIONALES
16) ¿Cuantos centros de formación tiene el SENA en sus diferentes regionales? Son 138 centros de formación profesional


17) ¿Enuncie los integrales del Consejo Directivo Nacional?
1.    El ministro de la protección social, quien lo presidirán o el viceministro en quien delegue
2.       El ministro de industria, comercio y turismo, o el viceministro de desarrollo empresarial
3.       El ministro de de educación nacional, o el viceministro en quien delegue
4.       El presidente de la asociación Nacional  de industriales ANDI o su delegado
5.       El presidente de la federación Nacional de comerciantes Fenalco, o su delegado
6.        El presidente de la sociedad de agricultores de Colombia SAC o su delegado
7.       presidente de la asociación colombiana de medianas y pequeñas industrias, Acopi o su delegado
8.       El Director de Colciencias o su delegado
9.       Un representante de la Conferencia Episcopal, o su delegado
10.   Dos representantes de las Confederaciones de trabajadores que acrediten ante el ministerio de la Protección Social, tener el mayor número de trabajadores afiliados.
11.   Un representante de las Organizaciones Campesinas
El Director General del SENA asistirá a las reuniones del Consejo Directivo Nacional con voz pero sin voto.